工作辞职没有提前说是否算违法，这主要取决于具体情况和双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 合法情形：如果你提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下你提前离职是合法的。

2. 未协商达成一致的情况

   • 劳动者主动提前离职
     • 合法情形：

          - 根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后你也可以合法离职。
          - 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，提前离职合法。
       

     • 违法情形：

          - 若你未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
       

   • 用人单位要求劳动者提前离职
     • 用人单位无权单方面改变你提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于你（劳动者）：
  • 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
  • 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
  • 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
• 对于用人单位：
  • 应尊重你的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
  • 若需要你提前离职，应与你进行协商，达成一致意见。
  • 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
  • 在你违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。

举例说明： 假设你在某公司工作，因个人原因想提前离职，但未提前三十日书面通知用人单位。如果用人单位因此遭受了损失（如因你突然离职导致项目延期、客户流失等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。反之，如果你已按照法律规定提前通知了用人单位，且用人单位同意你提前离职，那么你的行为就是合法的。

总之，工作辞职没有提前说是否算违法，关键在于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。