老员工返厂被拒收，是否违法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 老员工返厂被拒收的情况分析

1. 劳动合同约定：首先，需查看老员工与用人单位之间签订的劳动合同中是否有关于返厂的相关约定。若劳动合同中明确规定了老员工在特定条件下有权返厂，且用人单位无故拒绝接收，那么用人单位的行为可能构成违约，此时拒收老员工是违法的。

2. 无劳动合同约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定返厂的相关事宜，或约定不明确，则需进一步考虑用人单位的用工自主权以及老员工的权益。在这种情况下，用人单位有权根据自身的经营需要和员工的能力、表现等因素决定是否接收老员工返厂。若用人单位基于合理理由（如岗位已满、经营困难等）拒绝接收老员工，则其行为通常不构成违法。

3. 特殊情况：若老员工因特定原因（如工伤、疾病等）需返厂工作，且相关法律法规或政策对此有特别规定，则用人单位应遵守相关规定，不得无故拒绝接收老员工。否则，用人单位的行为可能构成违法。

二. 法律建议

• 对于老员工而言，若认为用人单位拒收自己的行为构成违法，可先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在拒绝接收老员工返厂时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。

我的观点：老员工返厂被拒收是否违法，需根据劳动合同的具体约定、用人单位的用工自主权以及相关法律法规或政策的规定来综合判断。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。