单位没有通知返岗，并不直接等同于辞退。这一结论需要从多个角度来详细分析：

1. 辞退的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要遵循严格的法定程序。这通常包括提前通知、说明理由、支付经济补偿（如适用）等步骤。单位仅仅没有通知返岗，并不符合辞退的法定程序，因此不能直接视为辞退。

2. 未通知返岗的可能情况：

   • 单位可能由于各种原因（如业务调整、人员配置变化等）暂时不需要员工返岗，但这并不意味着单位已经决定辞退员工。在这种情况下，单位可能会与员工进行沟通，说明情况，并协商后续的工作安排。
   • 另一种可能是单位存在管理疏忽或沟通不畅，导致员工没有收到返岗通知。这种情况下，员工应主动与单位联系，了解具体情况，并要求单位给出明确的返岗指示或工作安排。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 如果员工长时间未收到返岗通知，且担心自己的工作状态，可以主动与单位的人力资源部门或直接上级联系，询问返岗的具体情况。
   • 如果单位无法给出合理的解释或工作安排，员工可以要求单位出具书面说明，以明确双方的权利和义务。
   • 在极端情况下，如果单位确实存在违法辞退的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位未经法定程序擅自辞退员工，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律后果。
   • 对于员工而言，如果未经充分沟通就擅自离职或采取其他过激行为，也可能面临违约责任或经济损失等风险。

建议：

• 员工在遇到单位未通知返岗的情况时，应保持冷静，主动与单位沟通，了解具体情况。
• 如果沟通无果或存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。