收到公司限期返岗通知书并没有按时到岗，并不直接等同于公司辞退，但可能构成公司解除劳动合同的合法理由，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退的合法性需依据具体情形
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在收到限期返岗通知书后未按时到岗的后果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对员工进行处理，包括辞退。
- 例如，若规章制度中规定“员工无正当理由未按时返岗，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示或告知，那么公司辞退员工的行为可能被视为合法。
员工未按时到岗的原因：
- 如果员工未按时到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且能够提供相应证明，那么公司通常不能以此为由辞退员工。
- 如果员工未按时到岗是因为个人原因（如旅游、探亲等），且无法提供合理理由，那么公司可能依据规章制度或劳动合同约定辞退员工。
公司解除劳动合同的程序：
- 即使员工未按时到岗构成公司解除劳动合同的合法理由，公司也需按照法定程序进行解除，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在过错，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
二、员工未按时到岗可能面临的法律后果
公司解除劳动合同：
- 如前所述，如果员工未按时到岗构成公司解除劳动合同的合法理由，且公司按照法定程序进行解除，那么员工将面临失业的风险。
经济补偿或赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
- 如果员工未按时到岗存在过错，且公司解除劳动合同的行为合法，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
影响未来就业：
- 员工未按时到岗且被公司辞退的行为可能对其未来就业产生负面影响。一些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供前用人单位的离职证明，并了解其离职原因。
三、建议与措施
及时与公司沟通：
- 如果员工因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
了解公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于未按时到岗的规定和后果，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总之，收到公司限期返岗通知书并没有按时到岗并不直接等同于公司辞退，但可能构成公司解除劳动合同的合法理由。员工应了解自己的权利和义务，并在发生争议时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。