公司没给职工返岗通知，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未提前通知职工返岗，且没有合理的理由（如疫情等不可抗力因素），这可能构成对劳动合同履行的一种障碍或变更，但并不直接等同于违法解除劳动合同。然而，如果公司长期不安排职工返岗，且不支付工资或生活费，职工有权依法维护自己的权益。

2. 工资支付与补偿：

   • 在职工待岗期间，如果非因职工原因造成停工、停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费。
   • 若公司未按照上述规定支付工资或生活费，职工有权要求公司补发，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 职工的权利与救济途径：

   • 职工有权要求公司明确返岗时间，并了解未返岗的原因。如果公司无正当理由拒绝安排职工返岗，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同、支付工资及经济补偿等。
   • 在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因经营困难、重组、并购等原因需要裁员或调整员工岗位，应依法进行，并提前与职工协商一致。在这种情况下，公司未给职工返岗通知可能构成违法裁员或调整岗位，职工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果职工因公司未通知返岗而错过了其他就业机会，造成了经济损失，职工也可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿，但这需要具体分析损失与未通知返岗之间的因果关系。

建议：

• 职工应首先与公司进行沟通，了解未返岗的具体原因，并要求公司给出明确的返岗时间或解决方案。
• 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解决方案，职工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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