公司调岗没有正式的书面文件通知，这种行为在法律上通常是不被认可的，且可能侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 如果公司未经员工同意，擅自调岗且没有正式的书面文件通知，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。
书面通知的重要性：
- 书面通知是证明双方协商一致、变更劳动合同内容的重要证据。没有书面通知，一旦发生纠纷，公司可能难以证明其调岗行为的合法性。
- 书面通知也有助于保护员工的知情权，确保员工了解调岗的具体原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息。
二、实际操作角度
员工应如何应对：
- 如果公司未提供书面调岗通知，员工可以主动要求公司提供，并明确表示拒绝未经协商一致的调岗。
- 员工可以保留与调岗相关的所有证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果公司坚持调岗且未提供合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司可能的风险：
- 公司未经员工同意擅自调岗，可能面临员工拒绝到岗、工作效率下降、员工流失等风险。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能因违法变更劳动合同而承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
三、建议与措施
对于员工：
- 保持警惕，及时关注公司的调岗动态，并要求公司提供书面通知。
- 如果对调岗有异议，及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
对于公司：
- 遵守法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 在调岗前与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。
- 提供书面调岗通知，明确调岗的具体内容和要求，确保员工知情并同意。
总结来说，公司调岗没有正式的书面文件通知是不合法的，且可能侵犯员工的合法权益。员工应保持警惕，及时要求公司提供书面通知，并在必要时寻求法律援助。公司也应遵守法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。