结论：在未通知返岗且一天算自动离职的情况下，是否需要工作交接取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按照规定执行；若无明确规定，从法律原则和职业道德角度，建议进行工作交接。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括离职时的交接程序。
- 如果公司的规章制度或双方签订的劳动合同中明确规定了员工在离职时需要进行工作交接，那么员工应当遵守这一规定，完成工作交接手续。
法律原则与职业道德：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作交接，从法律原则和职业道德的角度出发，员工在离职时也应当尽量完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
- 工作交接是员工离职时的一项重要义务，它有助于保护公司的商业秘密和客户信息，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。
自动离职的认定与后果：
- 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处理。
- 如果员工被认定为自动离职，且未进行工作交接，公司可能会因此遭受损失，并有权要求员工承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 首先，建议查阅公司的规章制度和双方签订的劳动合同，了解其中关于离职交接的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作交接，或者对交接程序有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，明确交接的具体要求和流程。
完成工作交接：
- 无论公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，从职业道德和法律原则的角度出发，建议员工在离职时尽量完成工作交接，以确保公司业务的顺利进行。
后续法律后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定进行工作交接，公司可能会因此遭受损失，并有权要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司甚至有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。
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