返岗通知3天不去并不一定会被自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了“连续旷工三天视为自动离职”，并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续三天未上班，公司可以依据此规定认定员工自动离职。
- 然而，如果公司没有相关规定，或者虽有规定但制定过程不合法（如未经民主程序）、内容不合理（如对旷工的界定过于严苛、惩罚与过错不相适应等），则公司不能仅凭连续三天未上班就认定员工自动离职。此时，公司应依据其他法律法规或劳动合同约定来处理员工的缺勤问题。
员工未上班的具体原因：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续三天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向公司出示。
- 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续三天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定认定员工自动离职。
法律后果与处理建议：
- 即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。这是保障员工合法权益的重要一环。
- 若员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于公司而言，在处理此类问题时应严格按照规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。建议公司在制定规章制度时，明确旷工的界定标准、处理程序以及相应的法律后果，并向员工进行公示或告知。
行动建议：
- 如果你收到了返岗通知但因特殊原因无法按时返岗，建议及时与公司沟通并说明情况，同时履行请假手续以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果公司依据规章制度认定你自动离职，而你认为该认定不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
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