返岗通知后3天不去报道，是否会被合法开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除劳动合同的情形
员工无正当理由拒不返岗：
- 如果员工在收到返岗通知后，无正当理由（如非因病、非因不可抗力等）拒不返岗，且经过用人单位催告后仍不返岗的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。这种情况下，用人单位的开除行为是合法的。
员工行为构成旷工：
- 员工未按照返岗通知要求的时间返岗，且未提前向用人单位说明原因或请假，其行为可能构成旷工。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在员工旷工3天后解除劳动合同也是合法的。
二、可能不构成合法解除的情形
员工有正当理由未返岗：
- 如果员工因病、因事（如家庭紧急情况）等正当理由未能在返岗通知规定的时间内返岗，且已经及时向用人单位说明情况并请假的，那么用人单位不能仅凭员工未按时返岗就解除劳动合同。此时，用人单位应与员工协商解决返岗问题，而非直接开除。
返岗通知存在瑕疵：
- 如果返岗通知本身存在瑕疵，如未明确返岗时间、地点、岗位等信息，或者未以书面形式送达员工等，那么员工可能因未收到有效通知而未能按时返岗。此时，用人单位不能仅凭员工未返岗就解除劳动合同，而应先完善返岗通知并重新送达。
三、法律建议
对于员工而言：
- 收到返岗通知后，应尽快确认通知内容并按照要求返岗。如因特殊原因无法按时返岗，应及时向用人单位说明情况并请假，避免构成旷工。
对于用人单位而言：
- 发送返岗通知时，应确保通知内容明确、具体，并以书面形式送达员工。如员工未按时返岗，应先进行催告并了解原因，再根据情况决定是否解除劳动合同。同时，用人单位应确保规章制度中关于旷工和解除劳动合同的规定合法、合理，并已经过民主程序制定并公示。
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