接到返岗通知书却不回去，这通常涉及到劳动纪律和合同义务的问题，其后果可能因具体情况和公司政策而异，但我可以为您概括一些一般性的情况和可能的影响：

1. 违反劳动纪律：

   • 返岗通知书是公司要求员工返回工作岗位的正式通知。不按时返岗可能被视为违反公司的劳动纪律或规章制度。
   • 公司可能会根据内部规定对违反劳动纪律的员工进行处罚，这可能包括警告、罚款、降职、甚至解雇等。

2. 影响合同履行：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和义务的法律文件。不按时返岗可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果员工无正当理由拒绝返岗，公司有权根据劳动合同和相关法律法规采取相应措施，包括解除劳动合同。

3. 经济损失：

   • 不按时返岗可能导致公司业务受阻或产生额外成本，如临时雇佣替代人员、延误项目进度等。
   • 公司可能会要求员工赔偿因不返岗而造成的经济损失，这取决于具体合同条款和公司政策。

4. 职业声誉受损：

   • 不按时返岗可能影响员工在公司的职业声誉和未来的职业发展机会。
   • 这种行为也可能在行业内传播，对员工的职业形象产生负面影响。

5. 法律后果：

   • 在极端情况下，如果员工的不返岗行为给公司造成重大损失或构成违法行为，公司可能会采取法律手段追究员工的责任。

建议：

• 如果您因特殊原因无法按时返岗，建议及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
• 了解并遵守公司的劳动纪律和规章制度，以及劳动合同中的相关条款。
• 如果对返岗通知书有疑问或异议，可以与公司协商解决，避免采取极端或不合法的行为。

总之，接到返岗通知书后不回去是一个需要谨慎对待的问题。建议您根据具体情况和公司政策，采取合适的措施来应对，以避免不必要的麻烦和损失。