针对您提出的“京东收到限期返岗通知书不去的会有什么后果”这一问题，我将结合相关法律案例和流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当您收到京东（或任何公司）的限期返岗通知书时，这通常意味着公司认为您存在未到岗工作的情况，并希望您能在规定的时间内返回工作岗位。如果您选择不去，可能会面临以下几种后果：
公司可能采取进一步措施：
- 公司可能会继续通过电话、邮件、短信或公告等方式联系您，要求您返岗。
- 如果您持续不回应或拒绝返岗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行纪律处分，如警告、记过、降薪等。
- 在极端情况下，如果公司认为您的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会选择解除与您的劳动合同。
可能影响经济补偿：
- 如果公司最终决定解除与您的劳动合同，并且这一决定被认定为合法解除，那么您可能无法获得解除劳动合同的经济补偿。
- 然而，如果公司无法证明其解除劳动合同的决定是合法的，或者双方协商一致解除劳动合同，您则有权要求公司支付相应的经济补偿。
法律诉讼风险：
- 如果双方就劳动合同的解除或经济补偿等问题无法达成一致，可能会引发劳动仲裁或法律诉讼。
- 在这种情况下，您需要准备相关证据来支持自己的主张，如返岗通知书的接收情况、未到岗的原因、与公司沟通的记录等。
具体案例参考：
以您提供的案例为例，丁某在收到公司的返岗通知书后未予理会，公司随后通过刊登公告等方式履行了催告返岗的管理义务。但丁某仍未按期返岗，且双方就劳动合同的解除原因存在争议。最终，法院根据双方提供的证据和法律规定，判决公司支付丁某解除劳动关系经济补偿金。这一案例说明，在处理此类纠纷时，证据的提供和法律的适用至关重要。
建议：
- 如果您收到限期返岗通知书，建议您首先与公司沟通，了解未到岗的具体原因和公司的期望。
- 如果您确实存在无法到岗的情况，应及时向公司说明原因，并寻求解决方案。
- 如果您认为公司的要求不合理或存在违法行为，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，收到限期返岗通知书后不去可能会面临一系列后果，包括公司的进一步措施、经济补偿的影响以及法律诉讼风险。因此，建议您谨慎对待此类通知，并积极与公司沟通以寻求解决方案。