关于“返岗确认书不撤销会怎么样”的问题，这主要涉及到的是返岗确认书的法律效力及其后续影响，而非直接关联到行政复议或行政行为的撤销问题。不过，我可以从一般法律原则和职场实践的角度，为您详细解答。
首先，返岗确认书通常是用人单位与员工之间，就员工返岗工作事宜达成的一种书面确认。它可能包含了返岗的时间、岗位、薪资等关键信息，是双方劳动关系继续存续的一种证明。
如果返岗确认书不撤销，其影响主要取决于以下几个因素：
双方意愿与合同内容：
- 如果双方均同意按照返岗确认书的内容继续履行，那么不撤销自然不会产生任何负面影响。员工会按照确认书的要求返岗工作，用人单位也会按照约定提供相应的岗位和薪资。
法律合规性：
- 返岗确认书的内容必须符合法律法规的规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。如果确认书内容合法合规，不撤销则不会引发法律纠纷。
实际情况变化：
- 如果在实际执行过程中，出现了需要变更返岗确认书内容的情况（如岗位调整、薪资变动等），双方应协商一致并签订补充协议。如果未协商一致而单方面不执行确认书内容，可能会引发劳动争议。
不撤销的潜在风险：
- 从员工角度，如果返岗确认书内容对自己不利（如薪资过低、岗位不符合预期等），且未能在合理期限内与用人单位协商变更，那么不撤销可能会使自己长期处于不利地位。
- 从用人单位角度，如果返岗确认书内容存在违法违规之处（如未按时支付薪资、未提供劳动保护等），不撤销可能会面临法律风险和声誉损失。
针对您的具体情况，我建议：
- 如果您对返岗确认书的内容无异议，且双方均同意继续履行，那么无需撤销，按照确认书内容执行即可。
- 如果您对返岗确认书的内容有异议，或者实际情况发生了变化，建议及时与用人单位沟通协商，寻求变更或补充协议的可能性。
- 如果双方无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，返岗确认书不撤销本身并不会直接产生特定的法律后果，其影响主要取决于双方意愿、合同内容、法律合规性以及实际情况的变化。希望以上解答能对您有所帮助。