结论前置：返岗通知书拒收可能会产生一系列严重的法律后果，包括被视为旷工、劳动合同被解除、薪资福利受影响等。因此，建议劳动者在收到返岗通知书后，应及时与用人单位沟通并按时返岗，以避免不必要的法律纠纷。
详细分析：
视为送达与旷工处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，返岗通知书如果以书面形式并按照法定程序（如通过EMS邮寄至劳动合同中约定的地址或员工实际居住地址）送达，即使劳动者拒收，也通常被视为已经送达。
- 若劳动者在收到（或视为收到）返岗通知书后未按要求返回工作岗位，用人单位有权依据内部规章制度将其行为认定为旷工。连续旷工达到一定天数（具体天数由用人单位规章制度规定），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律责任与经济损失：
- 劳动者拒收返岗通知书并持续旷工的行为，可能构成对劳动合同的严重违反，需承担相应法律责任。
- 用人单位若因此遭受经济损失（如生产停滞、客户流失等），可通过法律途径向劳动者追偿。
薪资福利与社保影响：
- 自旷工之日起，用人单位通常会停止发放工资及缴纳社会保险费用，这将直接影响劳动者的经济收入和社会保障权益。
职业信用与劳动争议风险：
- 拒收返岗通知书并旷工的行为可能被记入个人职业档案，对未来求职造成负面影响。
- 该行为易引发劳动纠纷，双方可能陷入仲裁或诉讼程序，争议解决过程耗时耗力，且结果具有不确定性，可能进一步损害劳动者利益。
劳动者应对策略：
- 及时沟通：如果因特殊原因无法立即返岗，应及时与用人单位取得联系，说明情况并提供必要的证明材料。
- 审查合理性：仔细审查返岗通知书的内容，确保其合理性和合法性。如果认为返岗要求不合理或存在安全隐患，有权提出异议。
- 协商解决方案：在提出异议的同时，建议与用人单位进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：妥善保留所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在必要时作为维权的依据。
总结：返岗通知书是用人单位要求员工返回工作岗位的正式文件，具有明确的法律效力。劳动者应谨慎处理返岗通知书，避免因拒收而产生不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。