拒收劳动仲裁通知单，并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、拒收劳动仲裁通知单的法律后果

1. 缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司拒收通知单，仲裁程序仍会继续进行，且公司可能因缺席而失去陈述和申辩的机会，从而面临不利的裁决结果。

2. 视为送达：

   • 在某些情况下，如果仲裁机构已经按照法定程序进行了送达尝试（如邮寄送达被退回且注明“拒收”），且无法通过其他方式直接送达或留置送达，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。因此，公司拒收通知单并不意味着其可以逃避仲裁程序。

二、公司拒收劳动仲裁通知单后的应对措施

1. 确认送达方式：

   • 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式向被申请人发送仲裁通知书。若公司拒收，需确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试，并保留好相关证据（如邮寄回执、退回的邮件等）。

2. 联系仲裁机构：

   • 公司应及时与发出仲裁通知书的仲裁机构取得联系，说明拒收的情况，并询问是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实已收到通知但拒绝签收。这有助于公司了解仲裁程序的进展，并可能为后续的应对措施提供指导。

3. 准备缺席仲裁的应对策略：

   • 如果公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，那么应做好充分准备以应对可能的缺席裁决。这包括收集并整理相关证据材料，准备陈述和申辩意见等。虽然公司缺席，但仍应尽力维护自己的合法权益。

三、对劳动者的建议

1. 按时参加仲裁庭审：

   • 如果公司拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应按时参加仲裁庭审，并提交充分的证据证明自己的主张。这有助于劳动者争取有利的仲裁结果。

2. 关注仲裁程序进展：

   • 劳动者应密切关注仲裁程序的进展，及时了解公司是否收到通知单、是否参加庭审等情况。这有助于劳动者根据实际情况调整自己的应对策略。

总结与建议：拒收劳动仲裁通知单并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。因此，建议公司积极应对仲裁程序，按时参加庭审并提交相关证据材料。如果劳动者遇到公司拒收仲裁通知单的情况，也应及时与仲裁机构联系并关注仲裁程序的进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。