结论：员工因不知道3天不到岗要被辞退而最后被辞退，这一行为是否构成违法解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、若公司规章制度合法且已告知员工
公司规章制度合法：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但该制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并公示或告知员工。
- 若公司的规章制度中明确规定了“3天不到岗视为自动离职或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该制度已经合法程序制定并公示或告知了员工，那么员工在明知该规定的情况下仍不到岗，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且不构成违法解除。
员工已知晓规章制度：
- 如果公司能够证明员工已经知晓该规章制度（如通过培训、签字确认、邮件通知等方式），那么员工因个人原因未到岗，公司解除劳动合同的行为是合法的。
二、若公司规章制度不合法或未告知员工
公司规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违法、不合理（如规定过于苛刻、不公平等），那么该规章制度可能被认定为无效。
- 在此情况下，公司依据无效的规章制度解除劳动合同，构成违法解除。
员工未知晓规章制度：
- 如果公司未能证明员工已经知晓该规章制度（如未进行培训、未签字确认、未邮件通知等），那么员工可能主张其不知道该规定，从而认为公司解除劳动合同的行为违法。
- 特别是当员工因客观原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗，且公司未给予合理说明或警告的情况下，直接解除劳动合同更可能被认定为违法。
三、特殊情况下的考量
- 员工是否存在过错：如果员工存在故意或重大过失导致未到岗（如无故旷工、拒绝工作安排等），那么公司解除劳动合同的行为可能更易被认定为合法。
- 公司是否给予合理机会：在解除劳动合同前，公司是否给予了员工合理的说明、警告或改正机会，也是判断解除行为是否合法的重要因素。
法律建议
- 对于员工：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、通知记录、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，并充分告知员工。在解除劳动合同前，应给予员工合理的说明、警告或改正机会，以避免不必要的法律纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。