结论前置：
- 员工在三天试用期内有两天不符合岗位要求，用人单位可以辞退，但必须支付这两天的工资。
- 无论是否有考勤记录，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
法律分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以免除支付劳动者已工作期间工资的义务。
关于辞退：
- 合法辞退的条件：用人单位在试用期内辞退员工，必须基于员工不符合录用条件的客观事实，并且需要向员工说明辞退理由。如果仅以“三天试工不合适”为由，而没有具体的、与录用条件相关的客观事实作为支撑，那么这种辞退可能涉嫌违法。
- 违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于工资支付：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了两天，只要付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。
- 无考勤记录的处理：如果用人单位没有考勤记录，但这并不能成为不支付工资的理由。劳动者可以提供其他证据来证明自己确实为用人单位提供了劳动，如工作成果、聊天记录、同事证言等。用人单位如果无法提供相反证据，应当支付劳动者相应的工资。
建议与行动：
- 对于员工：如果遭遇试用期内被辞退且不支付工资的情况，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽可能合法，但应支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在辞退试用期内员工时，务必确保有充分的、与录用条件相关的客观事实作为支撑，并且按照法律规定支付员工已工作期间的工资。这样可以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结与提醒：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个过程中，双方都应遵守法律法规，尊重对方的权益。用人单位在辞退试用期内员工时，必须确保合法合规，并且支付员工应得的工资。员工在遇到不公正待遇时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。