结论前置：根据劳动法规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，您上了5天班，包括两天试用期，用人单位应当支付您5天的工资，而非仅支付3天。

分析说明：

1. 试用期工资支付规定：

   • 试用期并非“白干期”，劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位与劳动者对试用期工资有特别约定，且该约定不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准，那么按约定执行。否则，应按正常工资标准支付。

2. 您的情况分析：

   • 您总共上了5天班，其中两天为试用期。根据劳动法规定，这两天试用期的工资应当与正式员工同等对待，即按照约定的工资标准或不低于法定标准的工资支付。
   • 用人单位仅支付您3天工资，显然违反了劳动法关于试用期工资支付的规定。

3. 法律建议：

   • 您可以与用人单位沟通，要求支付您5天的全额工资，包括两天试用期的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，您有权要求用人单位支付您5天的全额工资，包括两天试用期的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。