试用期三天被辞退，用人单位应当支付工资。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资分配遵循按劳分配原则，劳动者只要实际提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都应当支付相应的工资报酬。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内提供的劳动同样应当获得工资。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位以试用期三天为由拒绝支付工资，这种做法是不合法的。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者在试用期内被辞退且未获得工资时，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

综上所述，试用期三天被辞退时，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。