针对您提出的“试用期不及格辞退是否需要三天”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确了在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
接下来，我们针对“是否需要三天”这一具体问题进行说明。在试用期内，如果用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，并不需要提前三天通知员工。这与劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的情况是不同的。劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，但这是劳动者的权利，而非用人单位的义务。
然而，在实际操作中，用人单位需要注意以下几点：
劳动合同的签订：用人单位必须与员工签订劳动合同，并明确约定试用期。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立，用人单位不能以此为由解雇员工。
证据的充分性：用人单位需要有充分的证据证明员工不符合录用条件。这包括对岗位工作职能及要求的描述，以及对员工在试用期内的表现进行客观的记录和评价。
解除劳动合同的时间：用人单位必须在试用期内作出解除劳动合同的决定。一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
最后，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上所述，试用期不及格辞退并不需要提前三天通知员工。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且必须在试用期内作出决定。