关于未过试用期辞退的时间问题，结论如下：

1. 试用期辞退的合法时间框架
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定条件，且必须在试用期内完成解除程序。若试用期为3个月，用人单位需在3个月内完成辞退通知、手续办理等全部流程；若试用期已满（如第4个月），则用人单位无权以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，否则构成违法解除。

2. 辞退通知的送达时间要求
   用人单位需在试用期内明确告知劳动者解除决定，并完成书面通知的送达。若未在试用期内送达通知（如试用期最后一天下班后通知），可能被认定为超出试用期范围，导致解除行为违法。例如：试用期至6月30日，用人单位需在6月30日前完成通知送达，7月1日及以后通知则无效。

3. 工资结算与离职手续的办理时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除当日一次性结清劳动者工资。若涉及经济补偿（如用人单位违法解除需支付赔偿金），需在办理离职手续时一并支付。离职手续（如工作交接、社保停缴等）需在试用期内完成，但实际操作中可与劳动者协商延长至解除后合理期限（如3日内）。

法律建议与风险提示：

• 对用人单位：

  1. 提前制定书面《录用条件说明书》，明确考核标准（如业绩目标、考勤要求等），并由劳动者签字确认；
     
  2. 在试用期内定期评估劳动者表现，保留考核记录（如考核表、邮件沟通记录等）；
     
  3. 若需辞退，务必在试用期内完成通知送达，并书面说明理由（如“因未完成月度销售目标，不符合录用条件”）。
     

• 对劳动者：

  1. 若被辞退，首先要求用人单位出具书面解除通知，并核对解除理由是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形；
     
  2. 若用人单位未在试用期内解除或理由不成立，可主张违法解除赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2，如试用期3个月，赔偿金为1个月工资）；
     
  3. 若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

示例：
小张与公司签订1年劳动合同，试用期3个月（至2024年3月31日）。3月28日，公司以“未通过业务考核”为由通知辞退，并要求3月30日办理离职手续。此情形合法，因解除通知在试用期内送达，且理由符合法律规定。若公司于4月1日通知辞退，则构成违法解除，小张可要求支付赔偿金。

如有进一步疑问（如考核标准合理性、证据固定等），可直接向我咨询。