试用期被辞退，补偿天数需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位在试用期内解除劳动合同是合法的，比如因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。若无法证明，则可能被视为违法解除。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限不满六个月，因此，在违法解除的情况下，劳动者有权获得相当于一个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，半个月工资的二倍为一个月工资）。不过，这里需要注意的是，如果试用期本身就很短，比如只有一个月或两个月，且劳动者已经工作了一段时间（但不足六个月），那么赔偿金仍然是基于“不满六个月支付半个月工资”这一标准来计算的二倍，即一个月工资，但实际赔偿时不会因试用期长短而进一步折减，而是直接按照这一原则确定赔偿金额。简言之，违法解除时，劳动者至少能获得一个月工资的赔偿（以试用期工作未满六个月为前提）。
三、特殊情况说明
试用期约定合法性：首先，要确认试用期的约定是否合法。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，最长不得超过六个月。如果试用期约定不合法，那么用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，可能被视为违法解除。
录用条件明确性：其次，用人单位需要明确录用条件，并在劳动者入职时告知其录用条件及考核标准。如果用人单位未能明确录用条件或未告知劳动者，那么以不符合录用条件为由解除劳动合同的，也可能被视为违法解除。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为用人单位违法解除了劳动合同，建议收集相关证据，如劳动合同、试用期约定、解除劳动合同的通知、工作表现记录等。
协商与调解：在收集到证据后，可以尝试与用人单位进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成调解协议。
申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。
如果你在试用期被辞退并认为用人单位的行为违法，或者对补偿问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。