离试用期结束还差三天被辞退是否有补偿，关键取决于辞退的具体理由及依据是否合法合理，以下分情况讨论：
无需支付经济补偿的情况
- 不符合录用条件：如果用人单位能够证明你在试用期内不符合明确规定的录用条件，例如技能不达标、工作表现不佳等，且这些录用条件在招聘时已明确告知，同时用人单位保留了相关证据（如考核记录、工作表现评价等），那么用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了用人单位的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退你且不支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性、公示性以及执行的一致性，并保留你违反规章制度的证据。
- 存在重大过错：如果你在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退你且无需补偿。例如，因你的疏忽导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。
需要支付经济补偿或赔偿的情况
- 因经营原因辞退：若用人单位因自身经营需要，如业务调整、经济性裁员等，决定辞退你，应提前通知并按照法律规定支付经济补偿。由于你试用期通常不满六个月，经济补偿标准为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 劳动者患病或非因工负伤：如果你在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。
- 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿，标准为半个月工资。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（月工资含义同上）。
- 未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险等：若用人单位未与你签订书面劳动合同或存在未依法为你缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致你被辞退的，你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 解除劳动合同程序不合法：若用人单位在试用期解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知你等，也可能需要承担相应的法律责任并给予你补偿。
建议与总结：
- 在面对此类情况时，你应首先了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为不合法，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性。在辞退员工时，应确保有充分的证据支持辞退理由，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
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