结论前置：试用期被辞退，若您是主动辞职，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职；若用人单位存在违法行为，您可随时解除劳动合同并即时离职。

详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的择业权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是指自然日，从您提出辞职的当日开始计算，满三日后，您与用人单位的劳动关系即告解除，您可于当日或之后离职。
   • 建议：为避免后续纠纷，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的日期为三日后。这样既能确保您的权益得到保障，也能给用人单位合理的准备时间进行工作交接。

2. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，根据相关法律法规，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 特殊权利：在这种情况下，您不仅可以即时离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。

3. 工作交接与工资结算：

   • 无论在哪种情况下辞职，您都应按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益不受损害。
   • 您有权获得相应工作天数的报酬，用人单位应按照法律规定及时结算工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在违法行为而辞退您，您还有权要求用人单位支付赔偿金。

举例说明：

• 假设您在周一向用人单位提出书面辞职申请，并明确辞职日期为周四。那么，周四您与用人单位的劳动关系即告解除，您可于当日或之后办理离职手续并离职。
• 如果用人单位存在未及时足额支付您劳动报酬的情况，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

• 试用期被辞退的具体时间取决于您与用人单位之间的具体情况以及是否存在违法情形。
• 在主动辞职的情况下，您需提前三日通知用人单位；在用人单位存在违法行为的情况下，您可随时离职并要求经济补偿。
• 在整个辞职过程中，您应遵守相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。