试用期辞退并不需要满三个月，但用人单位辞退劳动者必须符合法定情形。以下是详细分析：

一、试用期辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须满足以下法定情形之一：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位有权辞退。但需注意，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位有权辞退。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权辞退。

二、违法辞退的后果

若用人单位没有正当理由就辞退试用期劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的后果包括：

1. 劳动者可以要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续留在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 用人单位应支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。

三、实际案例与建议

案例：小许于2月1日入职某公司，签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月。在3月20日，公司突然以小许工作表现不佳为由辞退小许，且未说明具体不符合录用条件之处。小许认为自己工作认真，公司无正当理由辞退他，遂与公司产生争议。

分析：在此案例中，公司称小许工作表现不佳却未说明具体不符合录用条件的情况，属于无正当理由辞退，构成违法解除。小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

建议：

1. 了解录用条件和岗位要求：在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。
2. 保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果证明等，以备不时之需。
3. 及时维权：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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