劳动者以公司辞退为由不到岗是否合法，需分情况讨论：
若公司确实已合法辞退劳动者：
- 在这种情况下，劳动者与公司之间的劳动关系已经终止。劳动者若继续不到岗，并不构成违法或违约行为，因为其已不再是公司的员工，无需再履行到岗工作的义务。但劳动者也应注意，若公司辞退存在争议（如辞退程序不合法、辞退理由不成立等），劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等，而不是简单地以不到岗作为回应。
若公司并未辞退劳动者，或辞退行为存在争议：
- 若公司未实际辞退：劳动者以公司辞退为由不到岗，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。此时，劳动者需承担因旷工可能带来的法律后果，如被公司辞退、扣发工资、赔偿损失等。
- 若辞退行为存在争议：即劳动者认为公司辞退不合法，但公司坚持已辞退。在这种情况下，劳动者应首先与公司沟通，明确辞退的具体情况和理由，并要求公司提供书面辞退通知。若沟通无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认辞退的合法性。在仲裁结果出来之前，劳动者若擅自不到岗，仍可能面临旷工的风险。因此，建议劳动者在仲裁期间保持与公司的沟通，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若认为公司辞退不合法，应首先收集相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），以证明自己的主张。
- 在与公司沟通或申请仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如擅自不到岗、破坏公司财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若劳动者因擅自不到岗被公司辞退，且公司辞退行为合法，劳动者将失去工作，并可能面临扣发工资、赔偿损失等法律后果。
- 若劳动者因擅自不到岗被公司辞退，但公司辞退行为不合法，劳动者有权通过法律途径要求公司恢复劳动关系、支付工资、赔偿损失等。
总之，劳动者以公司辞退为由不到岗是否合法，需根据具体情况判断。在面临此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。