员工到时间不在岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工有合法理由且符合规定：

   • 员工可能因紧急事务（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要暂时离岗，且已按照公司规定履行了请假或报备手续。在此情况下，员工到时间不在岗是合法的，因为其离岗行为有合理的解释和正当的依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权在符合规定的情况下享受休息、休假等权益。若员工因合理原因需要暂时离岗，且已履行相应手续，则不构成违法。

2. 若员工无正当理由且未履行手续：

   • 如果员工没有合理的理由，且未按照公司规定履行请假、报备等手续，就擅自离岗，那么这种行为通常是不合法的。这可能构成旷工，违反公司的规章制度，甚至可能违反劳动法的相关规定。
   • 法律后果：根据劳动法的规定，员工旷工可能面临警告、罚款、扣减工资等处罚，情节严重的还可能被解除劳动合同。同时，公司也有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理。

3. 若公司规章制度有特别规定：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工在岗时间、离岗手续等具体要求。如果员工违反了这些规定，即使其离岗行为本身可能不构成违法，但也可能因违反公司规定而受到处罚。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。如有疑问或需要离岗，应及时与公司沟通并履行相应手续。

额外建议：

• 对于员工而言，应时刻保持对工作的责任心和敬业精神，尽量减少不必要的离岗行为。如因特殊原因需要离岗，应提前与公司沟通并履行请假手续。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工在岗时间、离岗手续等要求，并加强对员工的培训和监督，确保员工遵守规定。

总结：员工到时间不在岗是否合法，取决于其离岗行为是否有合法理由、是否履行了相应手续以及是否违反了公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。