企业推迟员工到岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果企业与员工就推迟到岗时间达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种推迟是合法的。
- 例如，因员工个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要推迟到岗，企业同意并与之协商确定了新的到岗时间。
不可抗力因素：
- 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等）导致企业无法正常运营或员工无法按时到岗时，企业推迟员工到岗可能是合法的。
- 例如，因疫情导致政府要求企业延迟复工，企业根据政府要求推迟员工到岗时间。
企业规章制度或劳动合同约定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了在某些情况下可以推迟员工到岗，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照规章制度或劳动合同执行推迟到岗是合法的。
- 例如，劳动合同中约定“因生产需要，企业有权调整员工的工作时间和地点，包括推迟到岗时间”。
二、非法情形
无正当理由单方面推迟：
- 如果企业无正当理由单方面推迟员工到岗时间，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违法。
- 例如，企业为了节省成本或出于其他不正当目的，无故推迟员工到岗时间。
违反法律法规强制性规定：
- 如果企业推迟员工到岗的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种行为是违法的。
- 例如，企业推迟员工到岗后，未按照约定支付工资或未提供必要的劳动条件。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业非法推迟员工到岗，员工有权要求企业按照原约定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 如果企业拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
建议：
- 对于企业而言，应尽量避免无正当理由单方面推迟员工到岗时间，如需推迟应与员工协商一致并签订书面协议。
- 对于员工而言，如果遇到企业非法推迟到岗的情况，应及时与企业沟通并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，企业推迟员工到岗是否合法取决于具体情况。如果双方协商一致、存在不可抗力因素或符合企业规章制度或劳动合同约定，则可能是合法的；反之，则可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。