拒绝调岗后三天不去新岗位报道，是否会被辞退，这取决于调岗的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性和合理性是关键
合法调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同的内容，包括岗位调整。如果公司未经你同意单方面调整岗位，且调岗不具有合理性（如不存在生产经营需要、具有侮辱或惩罚性质、工资待遇降低、与劳动合同约定的岗位无相关性等），则这种调岗原则上是无效的。在这种情况下，你拒绝调岗是合法的，公司不能因此辞退你。
不合理调岗：如果公司的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性（如不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性等），那么作为劳动者，你应该遵守。这种情况下，如果你拒绝调岗，并且三天不去新岗位报道，公司可能会以你不服从安排为由解除劳动合同。但需要注意的是，公司需要证明调岗的合理性，否则可能构成违法解除。
二、公司辞退的合法性分析
合法辞退：如果公司能够证明调岗的合理性，并且你拒绝调岗且三天不去新岗位报道，公司可能会依据相关法律法规或公司规章制度辞退你。但这种情况下，公司需要支付你相应的经济补偿。
违法辞退：如果公司不能证明调岗的合理性，或者以你不服从安排为由违法解除劳动合同，则属于违法辞退。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
三、建议与措施
与公司沟通：在拒绝调岗前，建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和合理性。如果认为调岗不合理，可以提出自己的异议和理由。
保留证据：无论你是否拒绝调岗，都建议你保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
寻求法律帮助：如果你对公司的调岗决定有异议，或者认为公司违法辞退了你，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来看，拒绝调岗后三天不去新岗位报道是否会被辞退，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法或不合理，你拒绝调岗是合法的；如果调岗合法且合理，你拒绝调岗可能会面临被辞退的风险。在任何情况下，都建议你保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。