劳务派遣员工拒绝调岗后是否会被辞退，主要取决于调岗的合理性、劳动合同及派遣协议的约定，以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性
合理调岗：
- 若调岗是基于企业合理的经营需求，如业务调整、生产经营所必需，且调岗不会对员工的工资待遇、工作环境等主要劳动条件造成不利影响，那么员工拒绝调岗可能构成违约，用人单位（劳务派遣公司）有权依据劳动合同或派遣协议的约定，解除与员工的劳动关系，且通常无需支付经济补偿。
不合理调岗：
- 若调岗属于对劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的实质性变更，且未与员工协商一致，或者调岗存在恶意（如将员工调至与其技能、经验严重不匹配的岗位，或通过调岗大幅降低员工工资待遇、恶化劳动条件等），那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，若用人单位因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，需要支付经济补偿。
二、劳动合同与劳务派遣协议的约定
劳动合同中的约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调岗方案合理，员工在调岗后不满意而拒绝调岗并离职的，可能无法得到经济补偿。
- 但若调岗违反了劳动合同的约定，员工有权要求经济补偿。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司有劳动关系，和用工单位是用工关系。在变更用工单位或岗位时，如果派遣员工的劳动合同主要内容（如工作岗位、劳动报酬、工作条件等）没有发生实质性的改变，并且派遣公司按照相关法定程序来操作，员工通常也无法获得补偿。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工拒绝合理调岗并被辞退，且无法证明调岗不合理或违反合同约定，员工可能无法获得经济补偿。
- 若员工拒绝不合理调岗并被辞退，且能证明调岗不合理或违反合同约定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在面对调岗问题时，员工应仔细审查调岗的合理性、劳动合同及派遣协议的约定内容，并根据实际情况决定是否接受调岗。
- 若认为调岗不合理且导致自己权益受损，员工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来看，劳务派遣员工拒绝调岗后是否会被辞退，并获得经济补偿，需根据调岗的合理性、劳动合同及派遣协议的约定以及是否遵循了法定程序来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。