国企里面的劳务派遣员工是有可能被辞退的，但这必须符合法定的情形。下面我详细解释一下：
用工单位的辞退权力：
- 在劳务派遣的情境下，用工单位拥有辞退劳务派遣员工的权力，但这必须要符合法定的情形。例如，员工严重违反了单位所制定的规章制度，这就是其中一种可以辞退的情形。
劳务派遣单位的解除权：
- 劳务派遣单位也可以与劳务派遣员工解除劳动合同，同样需要依据法律的规定。比如，员工不能够胜任工作，即便经过了培训或者调整了岗位，依然无法胜任，这就是另一种符合解除条件的情况。
辞退原则与补偿：
- 通常来讲，辞退劳务派遣员工的时候，应该遵循合法、合理以及公平的原则，并且还需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿。
- 如果用工单位或者劳务派遣单位违法地进行辞退，那么被辞退的员工就有权依照法律的规定，要求恢复原本的劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。
综上所述，国企里面的劳务派遣员工并不是随意可以被辞退的，必须符合法律规定的情形才能进行辞退。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。