关于公司调岗员工不接受，继续留在原工作岗位7天后未去新单位报道，能否视为自动离职的问题，结论如下：

1. 一般情况下，不能直接视为自动离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司单方面调岗，且员工不接受，继续留在原工作岗位，这并不构成员工自动离职的法定情形。
   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而在此案例中，员工并未擅自离开工作岗位，而是继续在原岗位工作，因此不能直接视为自动离职。

2. 公司可能采取的措施及法律后果：

   • 如果公司认为员工不接受调岗且未去新单位报道构成违纪行为，公司应当依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施必须合法合规，且应当有明确的规章制度作为依据。
   • 如果公司未经合法程序，擅自以员工不接受调岗且未去新单位报道为由，视为员工自动离职，并停止支付工资、社会保险等福利待遇，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 员工的应对策略及建议：

   • 员工在面对公司调岗时，应当首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 如果公司采取违法措施，如擅自视为员工自动离职并停止支付工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，公司调岗员工不接受，继续留在原工作岗位7天后未去新单位报道，一般情况下不能直接视为自动离职。公司应当依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定，对员工进行合法合规的处理。员工在面对此类情况时，也应当积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。