结论前置：公司能否要求您去新岗位工作30天，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中明确约定了调岗条款，且调岗具有合理性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同或公司规章制度中已明确约定了调岗的相关条款，且调岗决定具有合理性（如基于公司经营需要、劳动者能力匹配等），那么公司有权要求您按照新的岗位安排工作。
- 在此情况下，若您选择离职，但公司希望您在新岗位继续工作一段时间以完成交接或过渡，这通常需要您与公司协商一致。若您同意，则可以按照协商的结果执行；若您不同意，公司不能单方面强制要求您去新岗位工作30天，但您需按照正常离职流程办理离职手续，并可能需承担因未提前通知或未完成工作交接而给公司造成的损失赔偿责任（具体依据劳动合同或公司规章制度中的约定）。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定调岗条款，或调岗决定缺乏合理性：
- 若劳动合同或公司规章制度中未对调岗作出明确约定，或调岗决定缺乏合理性（如调岗目的不正当、调岗后工资待遇明显降低等），则公司无权单方面要求您去新岗位工作。
- 在此情况下，您选择离职是您的权利，公司不能以要求您去新岗位工作30天作为离职的条件。您只需按照正常离职流程办理离职手续即可，无需承担额外的责任。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于调岗和离职的相关条款，以明确双方的权利和义务。
- 若与公司就调岗或离职问题产生争议，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 若协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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