针对您提出的“调岗不同意，领导不安排工作，被迫离职需要几天”的问题，以下是我的详细解答：

1. 被迫离职的法律依据与时间要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职（即因用人单位的过错导致员工不得不解除劳动合同）的情形，通常涉及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在您的情况下，如果调岗未经您同意且领导不安排工作，导致您无法继续履行劳动合同，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
   • 被迫离职并没有一个固定的“几天”的时间要求。关键在于您是否能够证明用人单位的行为已经构成了迫使您离职的充分理由。这通常需要通过书面证据（如调岗通知、不安排工作的证明、与领导的沟通记录等）来支持。

2. 被迫离职的程序与注意事项：

   • 如果您决定被迫离职，建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确说明您被迫离职的原因和依据，并要求用人单位办理离职手续和支付相应的经济补偿。
   • 在发出书面通知时，务必保留好通知的副本和送达证明（如邮寄回执、电子邮件发送记录等），以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果您被迫离职并符合领取经济补偿的条件，经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与行动指南：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 尽快收集并整理好相关证据，包括调岗通知、不安排工作的证明、与领导的沟通记录等。
   • 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，被迫离职并没有一个固定的时间要求，关键在于您是否能够证明用人单位的行为已经构成了迫使您离职的充分理由，并按照法定程序进行操作。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。