单位调岗不同意想休息几天怎么办-黄祖军律师｜法行宝

单位调岗不同意想休息几天怎么办-黄祖军律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：单位调岗您不同意，想休息几天的情况，需要分情况讨论。首先，要明确调岗的合法性；其次，考虑休息期间的工资及劳动关系问题；最后，根据具体情况采取合适的应对措施。

1. 调岗的合法性分析

合法调岗：如果单位调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您不同意调岗并擅自休息，可能会构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
非法调岗：如果单位调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位性质差异较大、工资待遇明显降低，或者调岗是为了逼迫您离职等，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以就单位的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息期间的工资及劳动关系问题

合法调岗下的休息：如果您在合法调岗的情况下擅自休息，单位可能不会支付您休息期间的工资，甚至可能以旷工为由解除劳动合同。因此，在合法调岗的情况下，建议您与单位协商解决，或者按照单位的规章制度履行请假手续。
非法调岗下的休息：如果您在非法调岗的情况下选择休息，虽然您有权拒绝调岗，但休息期间单位是否支付工资以及劳动关系如何处理，需要根据具体情况和法律法规来判断。一般来说，如果单位存在违法行为，您有权要求单位支付休息期间的工资，并可以就单位的违法行为申请劳动仲裁。

3. 应对措施建议

与单位协商：无论调岗是否合法，建议您首先与单位进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
履行请假手续：如果您确实需要休息几天，建议您按照单位的规章制度履行请假手续，以避免被认定为旷工。
申请劳动仲裁：如果单位存在违法行为，如非法调岗、拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

保留证据：在与单位协商或申请劳动仲裁的过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果您对调岗的合法性、休息期间的工资及劳动关系等问题存在疑问，建议您及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议。

总之，面对单位调岗您不同意想休息几天的情况，需要综合考虑调岗的合法性、休息期间的工资及劳动关系问题，并采取合适的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在单位不同意调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这通常被视为违法行为。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，表达您对调岗的不同意，并申请调回原岗位。在协商过程中，您可以强调调岗对您个人职业规划、专业技能发展等方面的不利影响，以及可能带来的生活上的不便。向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映单位未经同意擅自调岗的情况。劳动监察大队会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，要求调回原岗位。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。考虑辞职并主张经济补偿金：如果单位仍然不同意将您调回原来的岗位，且您又不想继续在单位工作，那么您可以考虑提出辞职。在这种情况下，您可以以单位不为您提供工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位换到了非专业岗位等），此时就算已经到新岗位一个月了，但因为单位调岗不合法或严重不合理，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。参考典型案例：您可以参考一些类似的劳动争议案件，如重庆市第三中级人民法院公布的石某某诉重庆某汽车销售公司劳动争议案。在这个案例中，员工因拒绝公司单方面安排的海外调岗而被开除，最终法院判决公司向员工支付解除劳动合同经济补偿金。这个案例说明了在单位未经协商擅自调岗的情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。综上所述，面对单位不同意调岗的情况，您应该首先尝试与单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果单位仍然坚持调岗且您不想继续工作，您可以考虑辞职并主张经济补偿金。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

结论：若调岗不合理，您本有权拒绝，但您已同意调岗，此时公司又改动您的休息安排，这可能涉及违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下为详细分析：调岗不合理性的认定与应对不合理调岗的情形：调岗若未与您协商一致，且调岗后的岗位与原岗位工作内容、性质差异较大，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，又或者调岗后薪资明显降低等，通常可认定为不合理调岗。已同意不合理调岗的后果：虽然您已同意调岗，但这并不意味着公司可以随意更改与工作相关的其他条件，如休息安排。您的同意应是基于对调岗本身及相关条件的合理预期，若公司后续擅自改动休息安排，可能构成违约或违法。公司改动休息安排的合法性分析休息权的法律保护：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保障劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。改动休息安排的合法性条件：公司若需改动您的休息安排，应与您协商一致，并确保改动后的休息安排仍符合法律法规的规定。若公司未经您同意擅自改动休息安排，且改动后的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，则公司的行为可能构成违法。您的维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对改动休息安排的不满，并要求公司恢复原有的休息安排或提供合理的补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并赔偿您的损失。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。建议：在处理此类问题时，建议您保留好与调岗、休息安排相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、休息安排变更通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对公司调岗且不同意后安排你5天8小时工作制的情况，你可以从协商、投诉、申请劳动仲裁等角度来维护自己的权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满以及对于当前工作安排（5天8小时工作制）的看法。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原岗位、调整工作时间或薪资等，并寻求双方都能接受的解决方案。了解公司政策与合同条款：仔细审查你的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于调岗、工作时间和薪资等方面的规定。如果公司的调岗行为或工作安排违反了劳动合同或公司规章制度，你可以据此与公司进行交涉，要求公司纠正不当行为。投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未经同意擅自调岗、违反工作时间规定等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司纠正不当行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。考虑法律后果与风险：在采取任何行动之前，你需要考虑可能面临的法律后果和风险。例如，如果公司因此解雇你，你可能需要准备应对劳动仲裁或诉讼的挑战。同时，你也需要评估自己的经济状况和职业前景，以决定是否值得为了维护自己的权益而与公司进行长期斗争。建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。尽可能收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。额外提醒： 5天8小时工作制本身并不违法，但如果公司因此降低了你的薪资或改变了你的工作条件，且未经你同意，则可能构成违法行为。在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位单方面调岗本人没同意，单位几天也不处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：一、单位单方面调岗的合法性分析劳动合同变更原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，单位若想变更您的岗位，必须与您协商一致，并采用书面形式进行确认。单位单方面调岗，且未经您同意，原则上构成对劳动合同的违约，是违法的。调岗的合理性判断：即使单位声称调岗是出于生产经营需要，也需确保调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。若调岗不具备上述合理性，您有权拒绝。二、单位不处理时的应对策略协商与沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求单位按照原劳动合同履行义务。协商过程中，注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。投诉与举报：若协商无果，您有权向单位所在地的劳动监察部门投诉，举报单位单方面调岗的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明单位单方面调岗的违法行为。若仲裁认定单位调岗违法，您有权要求恢复原岗位工作，并可能获得相应赔偿。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、特别注意事项保留证据：在整个过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位单方面调岗且未经您同意，应尽快采取行动，避免错过维权时机。寻求专业帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。总结来说，单位单方面调岗且未经您同意是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位调岗不同意可以请假吗”这一问题，我的结论是：在单位调岗而您不同意的情况下，您是否可以请假取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您请假的具体理由等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，您需要查看公司的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗和请假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在调岗不同意的情况下可以请假，或者规定了请假的具体条件和程序，那么您应当遵循这些规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要参考一般的劳动法律法规以及行业惯例来判断。请假的具体理由：如果您因为健康原因、家庭紧急情况或其他合理且紧急的理由需要请假，那么即使您不同意调岗，您也有权向单位提出请假申请。单位在审核您的请假申请时，应当考虑您的具体情况和请假理由的合理性。如果您仅仅是因为不同意调岗而想请假，且没有合理的请假理由，那么单位可能会拒绝您的请假申请。因为调岗是单位根据经营需要或员工表现作出的决策，员工应当予以配合（当然，前提是调岗是合法且合理的）。法律后果与风险：如果您未经单位同意擅自请假，或者请假理由不充分被单位拒绝后仍坚持请假，那么您可能会面临违反公司规章制度或劳动合同的风险。这可能导致单位对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在决定请假前，建议您先与单位进行沟通，说明您的立场和请假理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。建议与策略：如果您不同意调岗，且希望请假以争取更多时间来考虑或处理相关事宜，建议您先向单位提交书面请假申请，并详细说明请假理由和预计请假时间。同时，您可以与单位协商调岗事宜，表达您的意见和诉求，并尝试达成共识。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，在单位调岗而您不同意的情况下，您是否可以请假并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您请假的具体理由等多种因素。因此，在做出决定前，建议您先仔细阅读相关合同和规章制度，并与单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对调岗不给休息的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，包括调岗，必须经过双方协商一致，并且应当采用书面形式。如果用人单位未经协商或未得到您的书面同意就单方面进行调岗，并且因此不给您合理的休息，这是违法的。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、识别休息性质与收集证据区分休息类型：您需要明确这种“不给休息”是正常的工作安排调整，还是异常的停工待岗。如果是后者，可能构成用人单位变相逼迫离职的行为，您需要特别警惕。收集证据：保留好您的劳动合同、调岗通知（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、积极沟通与协商解决主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不同意调岗的原因和立场，同时询问这种“不给休息”的具体原因和后续安排。提出诉求：明确要求用人单位恢复正常的工作安排，并确保您的工资按照原劳动合同的约定支付。如果休息期间工资发放存在问题，您应及时提出并要求纠正。三、利用工会与调解资源工会介入：如果您所在的单位有工会，您可以向工会反映情况，请求工会出面协商调解，以维护您的合法权益。调解组织：您还可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，寻求专业的帮助来促成和解。四、法律途径维权劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并详细写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书、证据材料等，并明确您的诉讼请求和理由。五、经济补偿与赔偿如果用人单位因为违法调岗或不给休息而解除或终止与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则为经济补偿标准的二倍。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和专业，避免情绪化反应。以理性、合法的方式处理问题，更有利于维护您的自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在劳动合同期内遇到调岗而不同意的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。一、理解法律依据与原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且通常需要采用书面形式。这意味着，即使调岗在劳动合同的约定范围内，用人单位也需要与您进行充分的协商，并达成一致意见。同时，调岗还应具有合理性，不能给您带来不合理的负担或损失。二、处理步骤与建议充分沟通：用人单位应主动与您进行面对面的沟通，详细解释调岗的原因、目的和必要性。您也应积极表达自己的意见和担忧，如新岗位的工作内容、薪资待遇、通勤距离等，以便双方能够更全面地了解彼此的立场。审查合同条款：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关约定，确认用人单位是否有权调动您的岗位以及调动的条件。如果合同中有明确约定调岗的条件和程序，那么双方应按照约定执行。评估调岗合理性：从岗位的相关性、薪资的稳定性、工作地点的相近性等方面来评估调岗的合理性。如果调岗明显不合理，如将您从管理岗位调至体力劳动岗位且薪资大幅降低，那么您有权拒绝。共同探讨解决方案：根据您的反馈和用人单位的实际情况，双方可以共同探讨可行的解决方案。例如，用人单位可以提供培训以帮助您适应新岗位，或者调整薪资待遇、提供交通补贴等以减轻您的负担。依法处理异议：如果您对调岗仍有异议，用人单位应耐心解释并尽量协商解决。如果协商无果，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，但必须确保程序合法，并保留相关证据，如沟通记录、调动通知等。在任何情况下，用人单位都不得采取强迫、威胁等非法手段来迫使您接受调岗。考虑法律后果与权益保障：如果用人单位未经协商一致擅自调岗，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，您应充分了解自己的权益，如经济补偿等，并在必要时寻求法律援助。三、特殊情况处理如果调岗具有合理性和必要性：且符合劳动合同或规章制度规定，而您无正当理由拒绝时，用人单位可能会按既定程序推进调动，并书面通知您。在这种情况下，如果您拒不执行且影响正常工作秩序，用人单位可能会依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但请放心，用人单位在解除劳动合同时必须确保程序合法，并支付相应的经济补偿（如果适用）。如果调岗缺乏合理性：如存在侮辱性、惩罚性，或明显降低您的薪资待遇等情形，您有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，那么这属于违法解除，您有权要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、总结与建议在处理劳动合同期内调岗不同意的问题时，关键在于双方能够充分沟通、协商一致，并确保调岗的合理性和合法性。如果您对调岗有异议，应积极表达自己的意见和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以依法维护自己的权益，包括申请调解、仲裁或提起诉讼等。同时，也建议您在处理过程中保留好相关证据，以备后续争议解决之需。

您好，针对您提出的“申请调岗不同意怎么办”的问题，我会从多个角度为您详细解答。首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位未经您同意，擅自进行调岗，这是不合法的，您有权拒绝。一、当您不同意调岗时，可以采取以下措施：与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意调岗的意愿，并说明原因。尝试协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整调岗方案、保持原岗位等。保留证据：如果用人单位通过邮件、书面通知等方式告知您调岗事宜，请务必保留好这些证据。如果您与用人单位进行了口头沟通，也可以考虑通过邮件或书面形式进行确认，以便后续维权。坚持正常出勤：在未与用人单位达成一致意见前，请继续按照原劳动合同的约定，正常出勤原岗位。避免被用人单位以“旷工”等理由辞退，从而失去维权的基础。二、如果用人单位坚持调岗，您可以考虑以下维权途径：向劳动监察大队投诉：如果您认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并纠正用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果用人单位因您不同意调岗而解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决，维护您的合法权益。三、特殊情况下的处理：如果您存在职业禁忌，即从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，那么用人单位有义务根据您的实际情况，调岗至不存在原职业危害的工作岗位，并尽量保障调岗后您的薪资待遇不变。在这种情况下，如果您仍然不同意调岗，用人单位可能会根据劳动合同法的相关规定，解除劳动关系并支付经济补偿。但请注意，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，必须依法进行。四、关于“免责协议”的无效性：有些用人单位可能会试图与您签订“免责协议”，试图在您不同意调岗的情况下，继续让您从事原岗位工作，并免除其因此可能承担的法律责任。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种“免责协议”是无效的。对您个人来说，在职业禁忌的情况下继续从事原岗位工作，会大大增加罹患职业病的风险，对健康造成不可逆的影响。因此，请务必谨慎对待此类协议。综上所述，当您不同意调岗时，应首先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果用人单位坚持调岗或因此解除劳动合同，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对你提出的“想调休领导不同意怎么处理”的问题，以下是详细的解答和建议：明确调休的合法性与合理性法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，调休作为休息休假的一种形式，也是员工的合法权益。只要你的调休申请符合公司规章制度和法律法规，领导无正当理由不得拒绝。合理性分析：调休通常是为了平衡工作与生活，提高工作效率。如果你因个人原因（如家庭事务、健康需求等）需要调休，且已提前做好工作安排，确保不影响团队工作进度，那么你的调休申请是合理的。与领导进行沟通协商沟通技巧：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行沟通。明确表达你的调休需求，并说明调休的原因和已做好的工作安排。提出解决方案：如果领导因工作安排问题而拒绝你的调休申请，你可以主动提出解决方案，如提前完成工作任务、将部分工作交接给同事、在调休前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。向公司人力资源部门反映提交书面申请：若与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门提交书面的调休申请，详细说明调休需求、依据及与领导沟通的情况。附上相关证据，如考勤记录、工作任务分配文件等，以支持你的申请。要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理你的调休申请，并给出明确答复。寻求工会帮助了解工会职能：若所在单位有工会组织，你可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。提交诉求：向工会详细说明情况，包括调休申请过程、领导态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理调休权益。考虑法律途径（万不得已的情况）劳动监察投诉：若上述方法均无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。注意事项：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。保留好所有相关证据，如调休申请、沟通记录、工作任务分配文件等，以备不时之需。最后建议：调休是员工的合法权益，你有权在合理范围内提出调休申请。如果领导不同意，不要轻易放弃，可以通过沟通协商、向人力资源部门反映、寻求工会帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“想调岗领导不同意怎么办”的问题，我有以下几点分析和建议：理解领导不同意的原因：岗位需求与匹配度：领导可能认为你当前岗位的工作内容与你的专业技能和经验高度匹配，或者调岗后难以找到合适的人选来接替你的工作，从而影响团队的整体运作。职业发展路径：领导可能从你的职业发展规划出发，认为你在当前岗位上还有更大的成长空间，调岗可能会中断你的职业成长轨迹。团队稳定性：频繁的人员调动可能会影响团队的稳定性和工作效率，领导可能出于团队整体利益的考虑而不同意你的调岗请求。与领导进行有效沟通：选择合适时机：找一个领导相对轻松、心情较好的时间进行沟通，这样更容易获得领导的倾听和理解。明确表达意愿：清晰、诚恳地说明自己希望调岗的原因和动机，比如个人兴趣、职业规划、寻求新的挑战等。倾听领导意见：耐心听取领导的看法和担忧，不要急于反驳或辩解，而是尝试理解领导的立场和考虑。提供解决方案：针对领导提出的问题，尝试提供可行的解决方案，比如培训接替人员、制定详细的工作交接计划等，以减轻领导的顾虑。评估调岗的合理性并寻求内部其他机会：评估调岗合理性：如果调岗是公司提出的，而你认为调岗不合理（如大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性），你有权拒绝。同时，你也可以主动了解公司内部是否有其他适合的岗位空缺，并主动申请。拓展人际关系网络：与其他部门或团队的同事建立良好关系，了解他们的工作内容和需求，为可能的调岗创造机会。参与跨部门项目：通过参与跨部门项目，展示自己的能力和潜力，增加被其他部门看中的机会。考虑法律途径（如必要）：如果公司单方面强制调岗且违反劳动合同约定：你可以先与公司沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。保持积极心态和专业态度：接受现实：如果领导最终仍然不同意调岗请求，要学会接受现实，并继续在当前岗位上努力工作，展现你的专业素养和责任心。提升自我：利用业余时间学习新技能、提升自己的专业素养，为未来的职业发展做好准备。保持良好关系：与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，不要因为调岗问题而产生矛盾和隔阂，这有助于你在公司内部建立良好的口碑和人际关系网络。在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位调岗期间不同意调岗的情况下，您可以向单位请事假，但具体能否批准以及可歇多少个工作日，需根据单位的规章制度和实际情况来确定，没有固定的“最多可歇多少个工作日”的法律规定。详细分析：事假申请与批准：员工请事假，原则上应由本人事先提出书面申请，并明确请假的类型、事由及请假时间。用人单位会根据其请假审批管理制度对员工的请假申请进行审查，并根据实际情况决定是否批准。在不影响公司正常工作的情况下，用人单位通常会批准员工的事假申请。但若因生产经营管理需要，用人单位可能不予批准。调岗期间的事假：在单位调岗期间，如果您不同意调岗，这并不影响您请事假的权利。但同样，是否批准事假仍取决于用人单位的规章制度和实际情况。如果您因不同意调岗而请事假，用人单位可能会考虑您的请假原因、工作交接情况、岗位空缺等因素来决定是否批准。可歇工作日的数量：关于可歇多少个工作日，这并没有固定的法律规定。它取决于用人单位的规章制度、您的请假原因以及单位的实际工作情况。一般来说，用人单位会在其规章制度中明确事假的请假流程、批准权限以及可请假的天数等。因此，您需要查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门来了解具体情况。法律建议：在请事假前，建议您先与用人单位沟通，了解其规章制度和请假流程。如果您因不同意调岗而请事假，最好能提供合理的请假原因和证明材料，以增加请假被批准的可能性。如果用人单位不批准您的事假申请，您应按时上班或按照单位的规章制度处理，以避免被认定为旷工。可能后果：如果您未经批准擅自离岗，用人单位可能会按照旷工处理，这可能会影响您的工资、奖金、晋升等权益。在极端情况下，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位甚至有权解除与您的劳动合同。总结与进一步行动建议：在单位调岗期间不同意调岗时，您可以向单位请事假，但具体能否批准以及可歇多少个工作日需根据单位的规章制度和实际情况来确定。建议您在请事假前与用人单位充分沟通，了解其规章制度和请假流程，并提供合理的请假原因和证明材料。如果您在请事假或调岗过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。