结论：公司不安排工作岗位，劳动者不能直接以此为由立即提被迫离职，但若公司行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，且经劳动者催告后仍未改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职，具体时间需结合实际情况判断，一般建议在催告无果后合理期限内提出。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……在此情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • “未按照劳动合同约定提供劳动条件”通常指的是用人单位未按照合同约定为劳动者提供必要的工作条件、工作环境或工作岗位等，导致劳动者无法正常履行劳动合同。

2. 公司不安排工作岗位的情况：

   • 如果公司只是暂时性地、合理地调整工作岗位或工作安排，且这种调整并未违反劳动合同的约定，那么劳动者通常不能直接以此为由提被迫离职。
   • 如果公司长期、无正当理由地不安排工作岗位，导致劳动者无法正常工作，且这种行为违反了劳动合同的约定，那么劳动者可以认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。

3. 提被迫离职的程序：

   • 在认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司安排工作岗位或提供合理的劳动条件。
   • 如果公司拒绝或未在合理期限内改正，劳动者可以书面形式向公司发出催告通知，要求公司在一定期限内（如一周或两周）安排工作岗位或提供劳动条件。
   • 若公司在催告期限内仍未改正，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

4. 时间判断：

   • 劳动者不能仅因公司不安排工作岗位就立即提被迫离职，而需要经过上述的沟通、催告等程序。
   • 具体的时间判断需结合实际情况，包括公司不安排工作岗位的持续时间、是否违反劳动合同约定、劳动者的催告情况以及公司的回应等。

法律建议：

• 如果你遇到公司不安排工作岗位的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和安排。
• 如果沟通无果，你可以向公司发出书面催告通知，要求公司在一定期限内安排工作岗位或提供劳动条件。
• 若公司在催告期限内仍未改正，你可以考虑提被迫离职，并准备好相关证据（如劳动合同、催告通知、公司不安排工作岗位的证据等）以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未经沟通、催告等程序就直接提被迫离职，可能会被视为擅自离职，从而失去要求公司支付经济补偿的权利。
• 如果劳动者能够证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，且经过催告后仍未改正，那么劳动者提被迫离职并要求公司支付经济补偿的请求通常会得到法律的支持。