结论前置：在用人单位存在不提供工作岗位且伴随其他违法行为或严重损害劳动者权益的情况下，劳动者可以提出被迫离职。以下是具体情形及法律解释：

一、用人单位未提供工作岗位且违反劳动合同约定

1. 未按照劳动合同约定提供劳动条件

   • 解释：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容及工作条件。若用人单位无故不提供工作岗位，或提供的岗位与合同约定不符，且未与劳动者协商一致，即构成违约。劳动者有权以此为由提出被迫离职。
   • 示例：劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其担任销售部经理一职，但用人单位突然无故免去其职务，且未安排其他合适岗位，劳动者可以此为由提出被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬（因不提供岗位导致的工资减少或停发）

   • 解释：若用人单位因不提供工作岗位而导致劳动者无法正常工作，进而减少或停发工资，这同样构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以此为由提出被迫离职。
   • 示例：用人单位以“岗位调整”为由，让劳动者待岗，但待岗期间只支付最低生活费，远低于劳动者原工资水平，劳动者可以此为由提出被迫离职，并要求用人单位支付工资差额及经济补偿。

二、用人单位不提供工作岗位且伴随其他违法行为

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 解释：社会保险是劳动者的基本保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位在未提供工作岗位的同时，也未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由提出被迫离职，并要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。
   • 示例：用人单位以“岗位调整”为由，让劳动者待岗，且待岗期间未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由提出被迫离职。

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 解释：若用人单位的规章制度中存在违法内容，如规定过长工作时间、不合理罚款等，且这些规定与不提供工作岗位的行为相结合，严重损害了劳动者的权益，劳动者可以此为由提出被迫离职。
   • 示例：用人单位的规章制度中规定“员工待岗期间需每天到公司报到，否则视为旷工并罚款”，但用人单位又未为劳动者提供实际工作岗位，这种规定显然不合理且违法，劳动者可以此为由提出被迫离职。

3. 暴力、威胁或非法限制人身自由

   • 解释：虽然这一情形通常不直接与不提供工作岗位相关联，但若用人单位在调整岗位或让劳动者待岗的过程中，伴随暴力、威胁或非法限制人身自由的行为，劳动者有权立即离职，并视为被迫离职。
   • 示例：用人单位以“岗位调整”为由，将劳动者关在办公室内，限制其人身自由，并威胁若不服从安排将予以辞退，劳动者可以此为由提出被迫离职，并向公安机关报案。

三、被迫离职后的权益保护

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位违法行为提出被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 失业保险金：若劳动者因用人单位违法行为导致非因本人意愿中断就业的，且符合领取失业保险金的条件，劳动者有权向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
• 证据保留与维权途径：劳动者在面临被迫辞职时，应首先保留相关证据（如沟通记录、邮件、规章制度等）。随后可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在用人单位存在不提供工作岗位且伴随其他违法行为或严重损害劳动者权益的情况下，劳动者有权提出被迫离职，并应依法维护自身权益。若您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。