在劳动法律关系中，劳动者在特定情况下可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是可以被认定为被迫离职的几种常见情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及员工生命健康，员工因无法正常、安全工作而离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资等情形，员工因单位未履行支付薪酬义务而不得不离职。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位违反法律规定，没有为员工缴纳社保，员工有权基于此离职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如规章制度严重侵犯员工合法权益，如不合理的罚款规定等，导致员工离职。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：致使劳动合同无效，员工因此离职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可立即解除劳动合同，这种情况也属于被迫离职。
如果你正面临上述任何一种情况，并考虑被迫离职，建议你在离职前收集好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所的安全隐患照片或视频等，以证明用人单位的违法行为。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
请注意，被迫离职并申请经济补偿金是一个复杂的法律过程，需要你充分了解相关法律法规和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。