结论：超过周工作时间本身并不直接构成可以提被迫离职的法定理由，但若因此导致用人单位未支付加班费、未安排补休等违反劳动法规定的行为，劳动者可以以此为由提出被迫离职，并可能获得经济补偿。

分析说明：

1. 关于周工作时间与被迫离职的直接关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分行业或岗位可能有特殊规定）。然而，单纯超过周工作时间并不直接赋予劳动者提出被迫离职的权利。被迫离职通常指的是因用人单位存在严重违反劳动法规定的行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。

2. 超过周工作时间可能引发的相关问题：

   • 如果用人单位因超过周工作时间而未支付加班费或未安排补休，这构成了对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情况下，劳动者可以以“用人单位未支付加班费”或“未安排补休”为由，提出被迫离职，并依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。

3. 被迫离职的经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议与行动：

• 如果您因超过周工作时间而遭遇用人单位未支付加班费或未安排补休的情况，建议您首先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在提出被迫离职前，请确保您已收集足够的证据来证明用人单位存在违反劳动法规定的行为，如加班记录、工资条等。

后续思考依据：

• 劳动者在面对用人单位违反劳动法规定的行为时，应勇于维护自己的合法权益。了解并熟悉相关法律法规是维护自己权益的基础。
• 在提出被迫离职前，请务必咨询专业律师或法律机构，以确保您的行动合法有效，并最大程度地保护自己的利益。

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