结论：公司发通知要求周末值班，并不直接构成您可以提被迫离职的合法理由。但具体是否可以提被迫离职，还需结合您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及值班的具体情况来综合判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、加班以及值班的相关规定。如果合同中明确规定了工作时间，且周末值班超出了合同约定的工作时间，那么公司可能构成违约。
   • 其次，检查公司的规章制度中是否有关于值班的条款。如果规章制度中规定了值班是员工的义务，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么您可能需要遵守。

2. 值班的性质与补偿：

   • 值班与加班在法律上是有所区别的。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作，且通常会有相应的加班费或调休。而值班则可能更多地是出于安全、监控等考虑，不一定涉及实际的工作任务。
   • 如果值班被认定为加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司未支付加班费或未安排调休，您可能有权要求公司支付相应的补偿。

3. 被迫离职的合法性：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而不得不提出离职。在这种情况下，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 然而，仅仅因为公司要求周末值班，并不直接构成您可以提被迫离职的合法理由。除非值班违反了劳动合同、规章制度或法律规定，且公司拒绝改正或支付相应补偿，您才可能考虑提被迫离职。

4. 建议行动：

   • 如果您认为公司的值班要求不合理或违反了相关规定，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整值班安排或支付相应补偿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在考虑提被迫离职之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法且有效。

可能后果：

• 如果您未经充分沟通协商就擅自提被迫离职，可能会面临公司拒绝支付经济补偿金或甚至对您提起诉讼的风险。
• 如果您能够证明公司的值班要求违反了相关规定且拒绝改正，那么您提被迫离职并要求经济补偿金的请求可能会得到劳动仲裁机构或法院的支持。

总结：公司发通知要求周末值班并不直接构成您可以提被迫离职的合法理由。在决定是否提被迫离职之前，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度、了解值班的性质与补偿情况，并与公司进行充分沟通协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。