结论：公司安排12小时两班倒，员工是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断，若公司行为违反法律规定且损害员工权益，员工通常有权提被迫离职。
分析如下：
从劳动法规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司安排12小时两班倒，且未给予员工相应的补休或加班费，这明显违反了劳动法的规定。
- 在此情况下，员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。若公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括提被迫离职并要求经济补偿。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而公司违反这些条款安排12小时两班倒，员工可以依据劳动合同提被迫离职。
- 员工在提被迫离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以证明公司的违法行为。
从员工权益保护角度：
- 长时间的工作不仅可能影响员工的身体健康，还可能降低工作效率和生活质量。若公司安排12小时两班倒导致员工身心健康受损，员工有权提被迫离职以保护自己的合法权益。
- 员工在提被迫离职前，可以尝试与公司协商解决，如调整工作时间、支付加班费等。若协商无果，再考虑提被迫离职并寻求法律援助。
法律建议：
- 若员工决定提被迫离职，应提前收集好相关证据，如工作记录、加班通知、劳动合同等，以证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
- 员工可以咨询专业律师（即我本人，董建春律师，专注于刑事辩护、交通事故、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、医疗纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在提被迫离职时，员工应按照法律规定的程序进行，如提前通知公司、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若员工提被迫离职并成功证明公司的违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他赔偿（如加班费、未休年假工资等）。
- 若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。