结论：公司强制两班倒，员工是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断，若公司强制两班倒违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出被迫离职，并可能获得相应的经济补偿；若公司强制两班倒未违反法律法规或劳动合同的约定，员工提出被迫离职可能无法获得法律支持。

分析说明：

1. 公司强制两班倒若违反法律法规或劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司强制两班倒导致员工工作时间超出法定标准，或未安排补休，则违反了法律法规。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，而公司强制两班倒违反了这些约定，员工也有权提出异议。
   • 员工权利：在此情况下，员工可以提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

2. 公司强制两班倒若未违反法律法规或劳动合同：

   • 合法性：若公司强制两班倒但未超出法定工作时间标准，且劳动合同中未对此进行明确限制，或员工在签订劳动合同时已同意接受此类工作安排，则公司的行为可能不构成违法。
   • 员工选择：在此情况下，员工提出被迫离职可能无法获得法律支持。员工可以选择与公司协商调整工作时间，或寻找其他更适合的工作机会。

特殊场景：

• 若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司强制两班倒导致员工工作时间超出这些限制，则仍可能构成违法。

行动建议：

• 与公司协商：若员工对公司强制两班倒的工作安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司强制两班倒的行为是否违反了法律法规或劳动合同的约定。
• 申请劳动仲裁：若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

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