可以提出被迫离职申请，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 不正常倒班是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

   • 关键点：需证明倒班安排违反劳动合同约定（如合同明确约定“标准工时制”但实际强制倒班）、或违反法律法规（如超时加班、未安排调休等）。
     
   • 证据收集：劳动合同、排班表、加班记录、与单位沟通倒班问题的书面证据（如邮件、聊天记录）等。

2. 不正常倒班是否属于“强迫劳动”
   若倒班安排伴随威胁、限制人身自由等行为（如不按排班工作就扣工资、辞退等），可能构成《劳动合同法》第三十八条中的“强迫劳动”，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

   • 关键点：需证明单位存在胁迫或变相胁迫行为（如口头威胁、书面处罚通知等）。

3. 不正常倒班是否损害劳动者健康
   若倒班导致劳动者长期处于疲劳状态，且单位未依法安排休息、体检或调整岗位，可能违反《劳动法》关于劳动者健康保护的规定。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“单位行为损害劳动者权益”为由解除合同并主张经济补偿。

   • 关键点：需提供医疗证明（如因倒班导致的疾病诊断书）、单位未履行健康保护义务的证据（如未安排体检、拒绝调岗请求等）。

操作建议：

1. 先与单位协商：尝试通过书面形式（如邮件、函件）向单位提出异议，要求调整倒班安排或补偿，并保留沟通记录。
   
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报单位违法排班行为，由行政部门介入调查。
   
3. 申请劳动仲裁：若需解除合同并主张经济补偿，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、排班记录、沟通证据等材料。
   

注意事项：

• 被迫离职需以“单位违法行为”为前提，若单纯因个人不适应倒班而离职，可能无法主张经济补偿。
  
• 解除合同前建议咨询专业律师，确保程序合法、证据充分，避免因操作不当丧失权益。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。