结论前置：公司强制加班是违法行为，但员工并不能直接因此提出“被迫离职”并自动获得法律上的全面支持。不过，在符合特定法律条件的情况下，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

详细分析：

1. 强制加班的违法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保延长的时间符合法律规定，即每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。

2. 员工解除劳动合同的法律依据：

   • 如果公司强制加班且未依法支付加班费（这属于未及时足额支付劳动报酬的情形），或者加班时间严重超出法定标准（可视为未提供合法的劳动条件），员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位违法为由解除劳动合同。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 经济补偿的权益：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条、与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知：无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
   • 依法维权：如果与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，公司经常强制他加班且不支付加班费。小张在收集了足够的证据后，决定根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。他首先以书面形式通知了公司，然后向当地劳动仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁委员会支持了小张的诉求，要求公司支付了他应得的加班费和经济补偿。

总结与建议： 公司强制加班是违法的，员工在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，员工应充分收集证据、遵循法律程序，并咨询专业意见（在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持）以确保自己的权益得到妥善维护。