结论前置：公司不让休息，若涉及未安排年休假且未支付相应报酬等情形，劳动者在依法履行通知义务后，有权提出被迫离职并要求经济补偿，但具体需结合实际情况和当地司法实践判断。
法律背景与依据：
年休假的法定性：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年休假是劳动者的法定权益，用人单位应保证职工享受年休假。若用人单位未安排年休假且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同解除与经济补偿的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”的情形，从而触发劳动者的劳动合同解除权及经济补偿请求权。
具体分析与建议：
证据收集：
- 劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
书面通知：
- 在决定离职前，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。这有助于确保劳动者的离职行为合法有效，并为其后续要求经济补偿提供依据。
协商与投诉：
- 在采取法律行动前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地区差异与司法实践：
- 需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断，并咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律意见。
可能法律后果：
- 若劳动者能够证明用人单位存在未安排年休假且未支付相应报酬等违法行为，并依法履行了通知义务后解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。
总结与进一步行动建议：
- 虽然公司不让休息（特别是未安排年休假且未支付报酬）并不能直接作为被迫离职的唯一理由，但若用人单位存在严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者先收集证据、书面通知用人单位，并尝试通过协商或投诉解决纠纷。若问题无法得到妥善解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。