针对您提出的问题，结论前置：在强制加班且过去两个月未支付加班费、不给休息的情况下，您确实有权提出被迫离职，但需注意操作方式和证据收集。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您的情况下，公司强制加班且未支付加班费，同时不给休息，这明显违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，损害了您的劳动权益。因此，您有权依据上述法律条款提出被迫离职。

二、操作方式与建议

1. 收集证据：

   • 保留加班记录，如加班通知、打卡记录、工作记录等；
   • 收集未支付加班费的证据，如工资条、银行转账记录等；
   • 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。

2. 书面通知：

   • 建议您以书面形式向公司提出离职通知，明确说明离职原因是因为公司强制加班且未支付加班费、不给休息，违反了劳动合同和劳动法的相关规定；
   • 通知中应注明离职日期，并保留一份副本作为证据。

3. 离职手续：

   • 在离职前，尽量与公司协商好工作交接等事宜，确保工作的连续性和稳定性；
   • 如果公司拒绝支付应得的加班费或其他补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、可能的法律后果

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 加班费支付：

   • 公司应当支付您应得的加班费，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的加班费；
   • 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在提出离职前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张；
• 离职通知应当明确、具体，避免使用模糊或含糊不清的语言；
• 如果可能的话，建议您在提出离职前咨询专业的法律人士（即向我咨询），以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，您在强制加班且过去两个月未支付加班费、不给休息的情况下，有权提出被迫离职。但请务必注意操作方式和证据收集，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。