结论：加班不给加班费，在特定条件下，劳动者可以提出被迫离职，但并非所有情况下都适用。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，理论上劳动者有权依据此条款提出解除劳动合同，即“被迫离职”。

2. 实际操作中的考量：

   • 证据收集：劳动者在提出被迫离职前，应确保有充分的证据证明用人单位未支付加班费，如加班记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 通知义务：在提出被迫离职前，劳动者最好先向用人单位发出书面通知，要求其支付拖欠的加班费，并给予一定的合理期限。如果用人单位在期限内仍未支付，劳动者再提出离职，这样更能体现其被迫离职的合理性。
   • 离职手续：劳动者在提出离职时，应按照用人单位的规章制度办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。

3. 可能的风险与后果：

   • 经济补偿：如果劳动者因用人单位未支付加班费而提出被迫离职，并符合《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如加班未经过审批、加班费已包含在工资中、劳动者未提出加班申请等。劳动者在应对这些抗辩时，需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的未支付行为。
   • 劳动合同或规章制度的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在提出被迫离职时，需要确保自己的主张与这些规定相符。

建议：

• 如果你遇到加班不给加班费的情况，并考虑提出被迫离职，建议先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在提出离职前，务必收集好相关证据，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。
• 如果与用人单位协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。