结论：公司强制两班倒是否可主张违反劳动合同办理被迫离职，需根据具体情况判断，若公司强制两班倒违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且该行为导致劳动者无法继续履行合同，劳动者可以主张被迫离职。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作时间、班次等具体内容。如果劳动合同中明确规定了正常的工作时间和班次，而公司未经劳动者同意擅自改变为两班倒，且这种改变超出了劳动合同的约定范围，那么公司的行为就构成了违约。
违约后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，改变劳动者的工作条件或工作环境的，劳动者有权要求用人单位改正，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
二、相关法律法规
工作时间规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司强制两班倒导致劳动者的工作时间超过了法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，那么公司的行为就违反了法律法规。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果公司强制两班倒的行为对劳动者的身体健康或生命安全构成了威胁，劳动者有权拒绝并主张被迫离职。
三、被迫离职的认定与后果
被迫离职的认定：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同而提出的离职。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的行为构成了违法或违约，且该行为与劳动者的离职之间存在因果关系。
被迫离职的后果：如果劳动者能够证明被迫离职的事实，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为公司强制两班倒的行为违反了劳动合同或相关法律法规，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等。
与用人单位协商：在收集到充分证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为或违约行为，或者协商解除劳动合同并支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：公司强制两班倒是否可主张违反劳动合同办理被迫离职，需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及具体情况来判断。如果你认为公司的行为构成了违法或违约，且该行为导致你无法继续履行劳动合同，你可以考虑主张被迫离职并寻求相应的法律救济。