结论：公司若以不同意两班倒为由，寻求各种理由逼走员工，员工可依法维护自身权益，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、工作地点等。若公司未经协商，单方面要求员工接受两班倒的工作安排，并以此为由逼迫员工离职，该行为涉嫌违法。
   • 公司若以员工不同意两班倒为由，采取降薪、调岗、孤立等手段逼迫员工离职，同样构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 员工可采取的维权措施：

   • 与公司协商：员工可首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 员工在维权过程中应注意的事项：

   • 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录、工作安排的通知、工资单等证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
   • 及时行动：员工在发现公司有违法行为时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 员工应积极了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取正确的行动。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。