针对您提出的“领导两班倒安排加班不合理怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是对这一结论的详细分析：
一、沟通协商
尝试与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您对两班倒加班安排的不满和担忧。
- 提出您的合理诉求，如希望调整工作时间、减少加班时长或获得相应的加班补偿等。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
了解公司政策：
- 在沟通前，您可以先了解公司的加班政策和相关规章制度，以便在沟通时更有依据。
- 如果公司政策中有关于加班的明确规定，您可以引用这些规定来支持您的诉求。
二、向劳动监察部门投诉
了解劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果您的加班时间超过了法定标准，或者公司未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的加班安排不合理且无法通过沟通协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条、沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果执行。
- 如果公司不执行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
四、其他建议
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与加班相关的证据材料，如加班记录、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对领导两班倒安排加班不合理的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。