结论：四班三倒强制转三班两倒，员工能否走被迫离职，需根据具体情况判断，若该变更导致劳动合同无法履行且公司拒绝协商，员工可能可以被迫离职并主张经济补偿；若变更未导致劳动合同无法履行或公司已协商，则员工可能无法被迫离职。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同变更的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司强制将四班三倒的工作制度变更为三班两倒，且未与员工进行协商，这种变更可能构成违法变更劳动合同。然而，仅凭这一点并不足以直接支持员工被迫离职的主张，还需要考虑该变更是否导致劳动合同无法履行。
二、劳动合同无法履行的判断
工作制度变更对员工的影响：
- 如果三班两倒的工作制度导致员工的工作时间、休息时间等发生重大变化，且这种变化对员工的身体健康、家庭生活等产生了严重影响，使得员工无法继续履行原劳动合同，那么可以认为劳动合同无法履行。
- 例如，员工原本适应四班三倒的工作节奏，且该制度保证了其足够的休息时间。但变更后，三班两倒可能导致员工连续工作时间过长，休息时间不足，进而影响其身体健康和工作效率。
公司是否提供必要条件：
- 如果公司虽然变更了工作制度，但提供了必要的条件（如增加休息时间、调整工作强度等）以确保员工能够继续履行劳动合同，那么可能不构成劳动合同无法履行。
三、被迫离职的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果工作制度的变更导致劳动合同无法履行，且公司拒绝协商或无法提供必要条件，员工可以依据此条款被迫离职。
被迫离职的条件：
- 员工需要证明工作制度的变更导致劳动合同无法履行。
- 员工需要证明公司拒绝协商或无法提供必要条件。
- 员工在被迫离职前，应尽量与公司进行协商，并保留相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等）。
四、经济补偿的主张
如果员工因公司违法变更劳动合同而被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与行动指南
与公司协商：
- 在被迫离职前，员工应尽量与公司进行协商，表达自己对工作制度变更的异议，并要求公司提供必要条件或恢复原工作制度。
保留证据：
- 员工应保留与工作制度变更相关的所有证据，包括书面通知、邮件、聊天记录、工作安排表等。
咨询专业意见：
- 如果员工对被迫离职的合法性、经济补偿的计算方式等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿。